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月工资一共1200元，员工当月有迟到早退现象，而老板却要扣半年的全勤奖，这合法吗？
我们每月全勤奖200元，月 工资 一共1200元，员工当月有迟到早退现象，而老板却要扣半年的全勤奖，这合法吗？月工资一共1200元，员工当月有迟到早退现象，而老板却要扣半年的全勤奖，这合法吗？用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳...
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关于迟到，早退，请问公司的这种扣款合法吗，有法律依据吗
上班迟到早退扣工资合法吗 咨询我 张晋京律师 帮助人数：641 地区：山西-太原 你好，如果公司设置了全勤奖，通过扣除该奖金的方式进行惩处的合法，否则直接扣工资是不合法的 上班迟到早退扣工资...
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想问上班漏打卡，扣全勤合法么，还扣了全勤奖，平常不迟到不早退，经常加班
你好，想问上班漏打卡，扣全勤合法么，不仅扣了漏打卡的钱，还扣了全勤奖，平常不迟到不早退，经常加班
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迟到扣全勤奖合不合法？【隆昌吧】
包括迟到、早退、事假 我做为专业的HR，是我我也会不留情的扣掉 谢谢 3楼 迟到有迟到的处罚，迟到20分扣除40块 如果迟到了，钱扣除了，全勤奖还扣吗？
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我按时上班没迟到没早退公司为什么要扣我全勤奖还要记矿工三天处理这合法吗
你好，明显不合法。如对回复满意请采纳，如果还有问题请发布一对一咨询。显然是不合法的。问题1、探望权在审理中存在的问题。①有些法院对当事人在离婚诉讼中未对探望权提出请求的，法院是否...
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你好，杨律师，单位扣员工迟到早退工资后，又扣全勤奖，合理吗？
但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章...
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您好，杨律师，单位扣员工迟到早退工资后，再扣全勤奖，合理吗？
法律分析：公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中，是不能...
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迟到一分钟扣500元全勤奖，合法吗?
因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖，...那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下，如果企业扣全勤奖，相当于是对员工进行罚款。 在法律上，企业有权制定规章制度，但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。
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迟到一分钟扣500元全勤奖，合法吗?
因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖，...那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下，如果企业扣全勤奖，相当于是对员工进行罚款。 在法律上，企业有权制定规章制度，但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。
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迟到一分钟扣500元全勤奖，合法吗？
因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖，...那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下，如果企业扣全勤奖，相当于是对员工进行罚款。 在法律上，企业有权制定规章制度，但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。
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