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  • 上班迟到早退，公司有权罚款吗？

    扣员工工资不违法虽然公司没有对员工进行直接罚款处罚的权利，但是可以通过制定企业规章制度或奖惩制度，对此类行为进行规范。比如，在绩效工资或全勤奖上作规定，将考勤作为评定指标。如果公司已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣绩效工资，且公司对现有的规章制度已进行公开公示，并告知员工的。那么如果员工出现迟到早退的情况，公司减少支付相应的绩效工资，这种行为就并不违反法律规定。扣除员工的公司不得超过当月工资的20%根据...

  • 你好我公司有位员工每个月上班都是迟到早退，10个月下来多达60次，请问我公司有权利扣全勤奖吗

    ...协议期间除加班外年收入在2万元以上，所以我公司的每个月工资是基本工资+满勤奖+饭贴这三个加起来是年收入保证2万（不包括加班费），这样做合法吗？现在这位工人死赖着要保证他2万，但他无故...

  • 单位规定迟到一分钟扣500元，合法吗？遇到这种离谱的规定怎么办？

    这些都是能够起到效果的合理合法行为。员工在遇到这种情况的时候，可以先将证据收集起来。公司通过何种形式通过新规定、是否经过公示、扣款的证明等等，掌握证据后员工可以采取与公司协商、向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁等多种形式维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，离职后一年内都可以通过仲裁的方式追回不合理的罚款，并视情况要求赔偿金。

  • 因上班迟到早退扣200元合理吗?符合劳动法律吗

    （输入我的手机号码即可添加微信）不合理你好，这是看具体的案情判定的

  • 迟到不但失去全勤奖，还要扣工资？

    另外，为了鼓励员工准时到岗的积极性，家具厂设立全勤奖，当月没有迟到、早退、旷工记录且未使用补卡机会的员工可获得200元。黄女士是一名“卡点打工人”，其主观上不想迟到，但也不愿意为了.

  • 单位规定迟到一分钟扣500元，合法吗？遇到这种离谱的规定怎么办？

    扣除累计迟到时间的工资等，这些都是能够起到效果的合理合法行为。员工在遇到这种情况的时候，可以先将证据收集起来。公司通过何种形式通过新规定、是否经过公示、扣款的证明等等，掌握证据后员工可以采取与公司协商、向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁等多种形式维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，离职后一年内都可以通过仲裁的方式追回不合理的罚款，并视情况要求赔偿金。你知道红河的星空有多美吗？中国农民诗会·...

  • 我11月在职，没有请假没有迟到早退，但是是月头提出离职，月底走的。公司不给全勤奖，是否合法

    我11月在职，没有请假没有迟到早退，但是是月头提出离职，月底走的。公司 不给全勤奖，是否合法 劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快...

  • 出勤一个月有（）未迟到早退全勤奖

    经常有迟到早退现象D.有缺课现象第5题每月出勤天数＜20天（）A.扣除全勤奖不保留公休B.扣除全勤奖保留一天公休C.扣除全勤奖保留两天公休第6题A.50%B.60%C.70%D.80%第7题

迟到早退扣全勤奖合法吗

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