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  • 迟到扣全勤吗

    1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）

  • 到时迟到扣全勤吗

    所以，根据以上规定，员工迟到是没有全勤奖的。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 所以，根据以上规定，员工迟到是没有全勤奖的。 法律依据 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  • 问】单位对迟到和早退的扣款，应该在个税前扣除，还是应该在个税

    还在税后扣除员工的迟到和早退的扣款，以及单位内部的所谓“罚款”的，请立即纠正。个税#个人所得税#出勤#迟到#早退#扣款#全勤奖#

  • 工厂迟到早退罚款通告

    一、迟到2-10分钟，扣取罚金10元;迟到11-30分钟，扣取罚金30元;迟到超过30分钟，按旷工处理，扣除当天正班工资并扣除当月全勤奖;当月累计迟到3次，扣除当月全勤奖;

  • 曝光JP公司条例，迟到扣20，早退扣20

    1、迟到早退5分钟以上50 ；5分钟以内累计3次扣50 ，累计时间段是1年

  • 你好!如果用人单位以迟到早退磕扣工资怎么办呢？

    工资福利 09/05/2022 22:27:42更新 如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定，则迟到早退扣工资是合法的。但扣工资的数额必须合理，否则劳动者可以采用法律手段来维权。

  • 迟到一次罚款500元合法吗？遭遇迟到被罚500元怎么办？

    《劳动法》中没规定能罚款，也没有规定不能罚款，但不代表就能罚款。 目前，并无法律...

  • “迟到1分钟，罚款5元”，合法吗？

    迟到属于缺勤的一种形式，如果缺勤一天，那毫无疑问劳动者无法享受当天的工资，但是迟到该如何处理呢?相对于全日缺勤而言，迟到缺勤时间比较短，有时仅仅为几分钟，那用人单位遇到这种情况应当如何处理呢?

迟到早退扣全勤奖合法吗

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