公司可以不执行育儿假吗

第二十四条规定“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。子女...

公司不给育儿假是违反劳动法吗?

如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天， 晚婚晚育 可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间...

公司没有育儿假违法吗

公司没有育儿假违法吗 法律主观：律师解答：违法的。法律客观：《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二...

男性有必要休育儿假吗？

首先，如何协调好“男性育儿假”与公司的“用人成本”的平衡关系。从立法层面肯定男性享有“共同育儿假”，其初衷值得肯定。但不可忽视的是，这一政策实施后，企业相较以往将承担增加一倍的...

国家新规定育儿假公司没有正常执行怎么办?

男方享受30天护理假；在子女6周岁以前，每年给予夫妻各10天育儿假。职工在产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

育儿假男方可以休吗

由于妇女的生育,一些公司给妇女带来了工 作上的压力,如果 发现这样的情形,可以用法律的武器来保护他们的合法权利。三、男方的护理假是怎么规定的 ? 在妇女产假期间,男子 策 可享受15天的...

您好，男方在试用期是否可以休3岁以下的育儿假

男方在试用期期间，只要符合法律法规规定的生育条件，并且其子女在3岁以下，他就有权享受育儿假。但在实际操作中，建议男方与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保双方对育儿假的具体安排和.

夫妻双方都在公司上班男方辞职,女方休育儿假厂长要求女方也辞职合理吗?

夫妻双方都在公司上班，男方辞职，女方休育儿假，厂长要求女方也辞职肯定不合理 这种情况是不合理的 哺乳期间任何单位都不可能提及，所以厂长这种要求是不合理也不合法的。建议通过劳动局调解，...

公司明确表示没有育儿假，该怎么办

您好，公司明确表示公司没有育儿假，不给批假怎么办 尊敬的网友： 收到留言后我们立即协调区人社局调查核实。经核查，单位未安排您休育儿假，已建议您就育儿假问题到西青区人力资源和社会保障局劳动维权窗口进行立案，通过法律程序进...

公司不给10天育儿假违法吗

5、江苏：鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的育儿假。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给：1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所...