“延长男性育儿假”的建议冲上热搜！爸爸们想休这假或许不容易

重庆：男方也可休育儿假，最长休一年 目前，我国多地已陆续修订人口与计划生育条例。其中，大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天，并且增加了育儿假，且由父母共享。各省的规定大同小异...

广州“育儿假”今日开始施行，律师：给未休育儿假制定惩罚性的工资补偿，或能破解不敢休问题

可以调整奖励假、育儿假的假期分配，女方自愿减少奖励假、育儿假的，男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数。在广州工作的...

最全！产假、护理假、育儿假……成都这些假到底有多少天？部门答复了

生育假、护理假、育儿假： 根据《四川省人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤...

最全！产假、护理假、育儿假……成都这些假到底有多少天？部门答复了

生育假、护理假、育儿假： 根据《四川省人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤...

辽宁省育儿假天数最新规定2022(多少天,工资怎么发)

...条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。 休假期间工资照发，福利待遇不变。 由上...

朋友圈刷爆的这波福利，即日就可享受！条例是好条例，但用工单位不落实怎么办？ 本年度育儿假还能享受吗？

《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。这也让不少网友担心，会不会增加企业的用工压力，会不会导致落地困难？饭饭：公司不实...

用工法助｜员工申请育儿假，公司可以不批准吗？江苏经权律师事务所

“劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。依据上述规定，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假；夫妻.

你觉得夫妻双方该共同放育儿假吗?为什么？好律师网

夫妻共同放育儿假，常理来说是很人性化的一项政策，可以把就业风险转让给夫妻双方共同承担，不会把所有压力一股脑给女方单方面承担。同时，对于男方而言也是一种家庭使命责任感的锻炼。执行力如何？虽然很多人赞同夫妻共同放育儿假，但...