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  • 育儿假单位不给休违法吗

    单位若未能履行相关政策不准予女性员工享受育儿假期，那么这便构成了违法行为。倘若贵公司拒绝遵循并实施育儿假的相关规定，您有权前往当地劳动部门寻求公正解决方案以维护自身合法权益。需要注意的是，育儿假乃是用人单位应尽之福利义...

  • 育儿假不给休违法吗

    不给员工放育儿假这事儿可是违法行为哦！实际上呢，法律早就明确规定了，不论是大公司还是小企业，都得乖乖地遵守育儿假的规定。要是哪家公司没做到，女员工就可以直接上劳动部门告状去，来保护咱们的合法权益嘛。当然啦，每个地方育儿...

  • 公司不给休育儿假违法吗?

    按照深圳市健康委员会的答复，公司不提供育儿假的行为违反了法规，属于违法行为。因此，若公司未按要求提供育儿假，个人可向「县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门」进行投诉。目前，深圳执行的法规仍为《广东省人口与计划生育...

  • 育儿假不给休违法吗

    育儿假不给休违法吗解析：不给员工放育儿假这事儿可是违法行为哦！实际上呢，法律早就明确规定了，不论是大公司还是小企业，都得乖乖地遵守育儿假的规定。要是哪家公司没做到，女员工就可以直接上劳...

  • 育儿假不给休违法吗？休产假影响公休假期吗？骄阳在线

    育儿假不给休违法吗?不一定，主要看用户所在地区如何规定。举个例子，广东省、北京、天津以及上海等地区强制推行育儿假，单位不休育儿假，劳动者有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉...

  • 公司不给休育儿假违法吗？

    育儿假不能叠加，假如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。3、育儿假的请休按周年计算 育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算...

  • 育儿假不给休违法吗

    不给员工放育儿假这事儿可是违法行为哦！实际上呢，法律早就明确规定了，不论是大公司还是小企业，都得乖乖地遵守育儿假的规定。要是哪家公司没做到，女员工就可以直接上劳动部门告状去，来保护咱们的合法权益嘛。当然啦，每个地方育儿...

  • 育儿假单位不给休违法吗

    关于育儿假单位不给休违法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 单位若未能依照相关政策要求提供育儿假的权益，则属于违规行为。如遇此类情况，劳动者可寻求劳动部门的援助以保障自身合法权益。关于育儿假的实施规定，系由用人单...

育儿假不给休违法吗

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