匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 您好，男方在试用期是否可以休3岁以下的育儿假

    男方在试用期期间，只要符合法律法规规定的生育条件，并且其子女在3岁以下，他就有权享受育儿假。但在实际操作中，建议男方与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保双方对育儿假的具体安排和.

  • 育儿假男方可以休吗

    三、男方的护理假是怎么规定的 ?在妇女产假期间,男子 策 可享受15天的产 假,但国家法定节假日、职 业节假日和节假日除外,护理假的期限不会因新生儿的降生而增加,而且照顾的成本可以是一次或批量的的。 在护理 丰务刻运王业信子促绍 假期间...

  • 单位不批育儿假合法吗？

    女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  • 您好，男方符合3岁以下育儿假标准，但公司规定试用期不可休，这合理吗

    公司规定不合理。根据《中华人民 共和 国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，试用期员工也不例外。符合3岁以下育儿假标准的男方，无论试用期还是正式期，都应享有休育儿假的权利。公司规定试用期不可休，侵犯了员...

  • 江苏男方除了有陪产假，还有育儿假期这个一说吗？

    大家公司是否正常给男方休育儿假期。回答一：具体要看你地区规定了，咨询本地劳动局！回答二：有的，《江苏省生育条例》规定生育子女的夫妻，男方享受护理假15天。回答三：我们是安徽的，6周岁前夫妻双方每年...

  • 生孩子后领结婚证不批育儿假？企业：为体现计生包容性，准假

    （二）男方享受三十天护理假；（三）在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。皖北煤电集团公司网站显示，皖北煤电集团公司是安徽省属重点企业...

  • 生孩子后领结婚证不批育儿假？企业：为体现计生包容性，准假

    （二）男方享受三十天护理假；（三）在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。皖北煤电集团公司网站显示，皖北煤电集团公司是安徽省属重点企业...

  • 育儿假男方不休可以给女方吗

    根据规定，育儿假是给符合规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁前，夫妻二人每年可以享受一定时间的育儿假，如女方享受延长生育假的，男方享受15天的陪产假。如果您的配偶有育儿假，但您希望在.

  • 员工提出离职后申请育儿假公司不批，请问公司是否违法

    晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相...

  • 育儿假公司不执行怎么办

    政府法制办发布文件,明确提出“男性育儿假”概念；2、女方享受产假期间,男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾 以法律形式固定的男性十五天的护 理假,也就是说,女方在生育后,男方可享受最低 三十天的“产假”。法律依据...

男方请育儿假公司可以不批吗

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
12345678910下一页