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员工提出离职后申请育儿假公司不批，请问公司是否违法
晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相...
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新修订的人口与计划生育条例中的男方假期本地公司不批准休假合理合法吗？护理假和育儿假是职工必休假吗？
您“关于咨询男方是否享受护理假和育儿假”的信函已收悉，现回复如下： 根据《湖南省人口与计划生育条例》第十六条之规定，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十...
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生育期、育儿假、护理假……在北京怎么休？专家详解
男方陪产假能转给女方吗？新设立的育儿假、护理假，怎么享受？今天，北京市卫生健康委表示，该委与北京市总工会邀请社会保障与劳动法专家金晓莲就执行《条例》的热点问题进行解答。《条例》规定各假期适用范围《条例》规定了夫妻办理结...
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广州最新规定！新增10天育儿假，3月起施行
可以调整奖励假、育儿假的假期分配，女方自愿减少奖励假、育儿假的，男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数。鼓励用人单位...
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不知道如何请育儿假单位不批怎么办请假待遇如何
婚假不批， 公司 违反《 劳动合同法 》，可以向劳动监察大队投诉。1、婚假期间遇到法定假日怎么办顺延，婚假包括公休日即周六周日，但不包括法定假日。比如婚假三天，国庆 放假 三天，员工可以请假6天。 2、 晚婚假 是几天各地略有不同。可以参考当地人口与 计划生育 条例。一般婚假和 晚婚 假共10-15天。 3、晚婚假享受的条件是什么初婚；男方满25周岁，女方满23周岁。 4、婚假晚婚假期初间工资如何计算国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算
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不知道如何请育儿假单位不批怎么办请假待遇如何
男方满25周岁，女方满23周岁。4、婚假晚婚假期初间工资如何计算国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资，假期工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其...
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男职工休陪产假要向公司申请吗？公司可以不批吗？
妇女产假、男方护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护父母假请假需要哪些程序？浙江省卫生健康委员会的答复是根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假...
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您好，男方符合3岁以下育儿假标准，但公司规定试用期不可休，这合理吗
试用期可以休育儿假，公司规定不合理。根据《中华人民 共和 国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，试用期员工也不例外。符合3岁以下育儿假标准的男方，无论试用期还是正式期，都应享有休育儿...
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您好，男方在试用期是否可以休3岁以下的育儿假
男方在试用期期间，只要符合法律法规规定的生育条件，并且其子女在3岁以下，他就有权享受育儿假。但在实际操作中，建议男方与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保双方对育儿假的具体安排和...
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