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  • 公司可以强制职工休年假吗

    1、《职工带薪 年休假 条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职...

  • 公司能不能强制要员工休年假

    先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动 仲裁 ，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉...

  • 公司可以强制员工休年假吗？

    公司有没有强制员工休年假的权利？发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，根据《劳动争议仲裁调解法》规定第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起人咨询过 去咨询上海女职...

  • 单位强制让员工休年假合法吗？

    因不可抗力，导致单位没办法正常营业，员工也没办法正常上班，单位领导决定让员工在家休息，并抵消年假，这样合法吗？合法，公司具有自主管理权，且根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条...

  • 强制员工休年休假，公司可以强制让员工休年假吗？找法网

    一般是不可以的，但是可以安排员工休息的 a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。b、职工带薪年休假条例 规...

  • 有法律规定公司可以强制员工休年假吗

    强制安排是违法的；根据《职工带薪年休假条例》 第五条 “单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职...

  • 公司强制性让员工休年假合法吗？

    你好，可以向劳动局投诉。休年假工资正常发

  • 员工可以上班，公司强行让员工休年假，是否合法？

    您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的（也可自己申请），主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是"考虑"，现实中可操作性不大。我们国家现今没有完善的工会组织，像你这样...

  • 年假是包括礼拜六日吗？年假公司可以强行让员工休吗？

    年假 公司 可以强行让员工休吗？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;

公司可以强行让员工休年假吗

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