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  • 公司强制员工年假怎么休属于违法吗

    公司强制员工年假怎么休属于违法吗:公司有年休假安排权，强制休假不违法。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排...

  • 员工可以上班，公司强行让员工休年假，是否合法？

    您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的（也可自己申请），主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是"考虑"，现实中可操作性不大。我们国家现今没有完善的工会组织，像你这样...

  • 公司能强制让员工优先休年假吗？

    公司是不可以强制让自己的员工优先休年假的，这是不允许的缓冲，你只有让自己的员工首先先有培哪旁这配橡样的假期才可以，否则就不能重新休年假的 公司当然可以强大闭制让员工优先休御仿或年...

  • 单位可以强制员工休年假吗

    可以公司强制员工休 年假 的。年休假 是国家法律法律规定且 强制执行 的，用人单位有权利安排职工进行带薪年休假，如果劳动者不愿意休假的，用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认，用人...

  • 公司能强制要求员工休年假吗

    公司不能强制要求员工休年假，应根据《职工带薪年休假条例》规定，尊重员工意愿，并综合考虑生产、工作情况及员工意见。如果强制要求的，则构成违法。

  • 公司强行休年假，现在2019年强行休2020年年假这样做合法吗？

    a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

  • 公司强行要我们休年假该怎么办？

    公司 现在没有业务、订单了，公司就强行要我们休 年假。我们都不愿意休年假。我们愿意在年中自己有事或适合休假的时候，至少要满足员工的意愿。公司就强行要我们在4月份休完13年的年假，请问...

  • 公司不批准，员工可以强行休年假吗？

    但是如果公司以休年假为由解除劳动合同是违法的，劳动仲裁是可以赢的。但是公司肯定不会用这个理由来解雇员工，除非这个老板疯了。但是在休年假和上班时间的规定上公司还是有绝大部分权利的，希望在这些事情上不要和公司对着干。劳动法...

  • 公司年假可以强制休年假吗

    对于公司年假可以强制休年假吗这个问题，解答如下：根据《职工带薪年休假条例》关于强制休年假第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个.

公司强行休年假

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