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  • 然后强行让员工休年假，合法吗

    公司 单方面要求员工放假，然后强行让员工休 年假，合法吗 你好，不合法，员工可以拒绝休假，如单位一定要休假的话，不可以扣除工资。

  • 公司强迫员工休年假吗？

    如果公司不能安排员工休年假，员工也同意后，应当按照员工日工资收入得300 劳动纠纷 公司辞退员工，员工不同意，公司便强行要求员工休假合法吗？第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动...

  • 公司强制员工休年假是否合法

    第二条机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假以下简称年休假 公司强制员工休年假是否合法 年假是给职工一年一次的假期。单位的...

  • 公司可以强制员工休年假吗

    不可以强制员工休年假。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。 根据规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休

  • 公司可以强制员工休年假吗？

    可以。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的（也可自己申请），主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是＂考虑＂，现实中可操作性不大。

  • 公司可以强制职工休年假吗

    不能强制休年假，年假是劳动者的权利，只能由劳动者申请。

  • 公司可以强制员工休年假吗

    可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是"考虑"，现实中可操作性不大。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹...

公司可以强行让员工休年假吗

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