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  • 公司不让员工休年假违法吗

    法律分析 公司 若强行不给员工 年假 ，则属违法行为。《职工带薪 年休假 条例》规定，企业必须确保员工享有年假。 若企业因特殊原因无法让员工休息年假，需征得员工同意后不实施年假计划，并且需按员工日工资的三倍，补发应休年假而未休的部分薪酬。 对于您的年假纠纷，建议先同公司协调解决； 如果协商无果，可向劳动监管部门投诉，或是进行 劳动仲裁 ，依法保障自己的合法权益。

  • 公司强制给员工放假，违法吗？

    以放年假为由给员工放假 合法但需合理安排除了停工停产放假和以放假为理由强迫员工离职外，企业还有另一种常见的放假方式——强制给员工放年假。 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，企业有权根据生产、工作的具体情况统筹安排员工年休假。

  • 职工拒绝休年假措施怎么处理

    公司不能拒绝员工休年假，但是劳动者可以拒绝单位强制休年假。1、公司不能拒绝员工休年假。员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。2、单位强制休年假可以拒绝。工作与休息都是...

  • 员工强行休年假被开除，仲裁会怎么判？HR人力资源管理案例网

    因此，小蔡在未经公司批准情况下，强行选择休年假，公司以“旷工5天，严重违反公司管理规定”为由，与其解除劳动关系的做法是合法的。综上，仲裁委驳回了小蔡要求商务公司支付赔偿金的仲裁请求...

  • 天津延迟复工企业可以强制员工休年假吗

    企业不得强制职工休带薪年休假。延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付职工工资，也可以与职工协商，优先使用带薪年休假，但不得强制。 ...

  • 现在我公司强迫我休年假，我现在听说公司现在让我把年假休完??就裁员我，现在强迫我休年是假合法吗？

    在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。公司裁员不能侵犯劳动者的权益，公司减薪的行为属于降低工人的劳动报酬的行为，是违法的，属于拖欠劳动者工资的行为，工人有权要求法院要回拖欠的工资，法律依据是《 劳动合同 法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动 合同 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发

  • 公司可以强行通知休年假

    休产假后是否还可以休年假 可以，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  • 公司强行休年假，现在2019年强行休2020年年假这样做合法吗？

    你好，根据公司章程规定处理 强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假，用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员工本人同意。 ...

  • 员工如厕须带“离岗证”，且限次数和时间！这难道不是变相体罚？

    霍启刚建议增加年假天数，助力平衡工作与生活 建议延长女性带薪育产假至2年，却引发争议，为何男性只有15天 彩票奖金要瘦身？建议彩票个人单项奖金不超过500万，你怎么看 家国情怀成为消费趋势...

公司可以强行让员工休年假吗

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