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  • 假如五一只假三天合法吗？

    五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家法定节假日上班的，按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形...

  • 五一只放一天假合法吗

    法律分析：五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家法定节假日上班的，按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

  • 请问五一节假日放一天假违法吗

    请问五一节假日放一天假违法吗，法妞问答-3分钟100%解决你的法律问题，咨询热线:400-618-8116。

  • 五一原本放假五天现在就放两天违法吗

    你好，五一休假是国家法定假日，公司只放假两天，可能涉嫌违法如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考...

  • 劳动节公司只放一天违法吗

    五一放一天假违法吗 五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家法定节假日上班的，按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。《劳动法》第四十四条...五一放一天假违...

  • 国庆放假三天犯法吗，国庆只放四天假违法吗可以告学校吗

    五一当天法定节假日一天，放假合法，加班就支付300%加班费；其他两天是休息日和调休。其他两天加班，每天支付200%加班费或者安排调休。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2020-10-02 06:56:55官方相关知识推荐...

  • 2021单休的公司五一放几天 单休公司五一劳动节怎么休息

    但是前面2天假期是可以调休的是合理的，不存在违法行为，当然如果用人单位不选择调休那就要按工资的百分之二百的工资作为员工报酬。劳动节用人单位不给加班费，该如何处理...

  • 律师你好问个问题：我公司上班是大小周，但遇国家法定假日放不放假？比如：周六是大周要上班，恰好周六也是五一节，但公司坚持要上班，五一...

    比如：周六是大周要上班，恰好周六也是五一节，但公司坚持要上班，五一3天假期就变为2天了，公司算不算剥削劳动者？或违法？48238-10-22 14:46:40 问题描述： 共 2 个回答 陈世炫律师 2016-04-...

  • 公司端午不放假是否违法

    公司法 定节假日不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。 二、哪些是法定节假日？ 经国务院批准，现将元旦、春节、 清明节 、劳动节、 端午节 、中秋节和 国庆节 放假调休日期的具体安排通知如下。 1. 元旦：每年一般情况下放假1天，允许与周末调休。 2. 春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。3. 清明节：按照每年清明节气时间确定，一...

公司五一放3天违法吗

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