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五一就放一天假合理吗
五一放一天假违法吗 五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家法定节假日上班的，按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。《劳动法》第四十四条...五一放假只放一...
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企业五一劳动节只放两天假
公司劳动节只放一天假合法。具体如下： 1、但应支付加班费，五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班的应当支付三倍加班费； 2、用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
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你好，我在工厂上班，属于倒班的，但是五一连续放了五天假，后面发工资还扣了底薪，工厂合法吗
劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《 工资支付暂行规定 》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系 双方依法解除或终止劳动...
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2014年五一劳动节公司只放一天假不调
2014年五一劳动节公司只放一天假 不调休放3天假合法吗?1、违法，向劳动局投诉 2014.04.24 21:23:35平台广州律师团...
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国庆节，公司只放一天假，其他时间都正常上班，我是固定一个月工资的，不算加班费，这样属于违法吗？
我有一个月的固定工资，不是加班费。这是违法的吗？国庆节，公司只放一天假，其他时间都正常上班，我是固定一个月工资的，不算加班费，这样属于违法吗？3位律师解答未面谈及查看证据材料，律师回答...
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在深圳，公司五一只放一天假，其余时间上班，还没加班工资，是否违法？
查看完整报告 五一劳动节是法定节假日，放假一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。关于五一劳动节只放一天假是否可以的问题，下面由华律网小编为您详细解答。 根据《劳动法》规定，5月1日加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21、75天(月计薪天数)×300%。在休息日加班
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五一节放假员工是否有工资
五一节可以说是所有劳动者的节日，在我国五一节属于 法定节假日 ，按照规定用人单位是需要放假三天的。而在这种情况下，单位员工就会暂时休息而不工作，那么五一节放假员工是否有 工资 呢?
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2022劳动节法定是1天还是3天 2022年劳动节法定假日是几天
2022劳动节法定一天。 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全民法定休假日包括：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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我想知道国家对于年假是否有明确的几天规定？我们公司这样放假合理吗？
《产品质量法》规定，在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好的，有违法所得 你好，具体要看具体的事实和证据，由工商部门、食品监督部门处理。
公司五一放3天违法吗
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