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  • 有些公司五一只放假一天合理吗？

    五一劳动节是中国法定的节日，一般情况下，大部分公司都会放假三天，但是有些公司却只放假一天。这种做法是否合理呢？ 首先，让我们来看看相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家规定的节假日必须放假，用人单位不得以任何形式强迫劳动者工作。五一劳动节是国家规定的节假日之一，因此，用人单位应该按照规定给员工放三天假期。

  • 我们是固定工资做六休一的，这个礼拜六礼拜天不休息，五一只放二天违法吗

    需根据劳动法规定，若加班未给补偿或假期调整不合理，则违法。若感到权益受损，建议及时咨询。 从法律角度，针对公司安排周末及五一假期工作并调整休假天数的问题，首先，应与公司协商，明确加班补偿及假期调整方案。

  • 公司劳动节只放一天假合法吗

    一、公司劳动节只放一天假合法吗 1、公司劳动节只放一天假合法。具体如下： （1）但应支付加班费，五一劳动节属于 法定节假日 ，放假一天进行加班的应当支付三倍加班费； （2） 用人单位 不得违法规定延长 劳动者 的 工作时间 ，延长劳动者工作时间应当支付加班费。

  • 公司是六天制的五一应该怎么放假

    合同上盖公章指定账号是个人账户收钱违法么 不符合税务相关规定，问题 您好，先后签了两份合同，以哪一份为准 处理先后签订的两份合同，常见方式有：1.以后签订合同为准；2.协商确定哪份合同有效；3.寻求法律途径

  • 五一只放一天假！！！合法吗？私人企业

    劳动保护 12/06/2022 12:18:00更新 如果员工请的是事假，则公司放无薪假一般是合法的，事假期间一般是无薪的；如果员工休的是病假、年假或是加班安排补休的假期，则公司放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。

  • 五一劳动节法定假日是一天，而我们公司放2天，但扣一天工资，这样合理吗？

    如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。 用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。用人单位应当按照劳动合

  • 公司法定假期让加班，我们公司是综合工时制，有没有法定节假日一个月都只放8天假，是否违法？

    一个月只有8天假，遇上 法定节假日 会把节假日休息的天数算在月休8天里，所以不管有没有法定节假日一个月都只放8天假，请问这是否违法？我国的五一劳动节法律规定放1天假，经过排休会安排3天假期。国家法律规定了用...

  • 你好，比如我每个月休息4天，公司休息6天，扣除6天的工资是违法的

    下发了五一放五天的通知。可谁知仔细一看，居然是羊毛出在羊身上，白欢喜一 工时休假 人浏览 每月休息4天，休息4天扣除工资，休息时公司只给3...

公司五一放3天违法吗

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