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  • 五一放两天假违法吗

    如果你们没商量好，公司只给你放了五一那天休假而且也不补休的话，那就可能是违法的了。如果公司要你在五一这样的法定假日工作，那得付你平常工资的三倍作为加班费才行。另外，如果公司没给你足够的休息时间，你可以找劳动保障部门投诉，让他们来纠正这个问题。所以说啊，五一放两天假其实没事儿，只要保证我们的权益不受损就好了。如果公司要你五一加班，那就得按规矩办事，给足加班费哦。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条...

  • 五一放假1天属于违法吗

    五一是国家法定假期，就是放一天假哦！如果那天还加班的话，就要给3倍的 加班费 啦。不过老板不能强迫我们多干活，因为这也是要给钱的嘛。正常工作时间以外的加班，我们能得到不少补偿呢：平时加班可以拿到

  • 2020年深圳市五一只放3天，这合理合法吗？找法网

    法律分析：五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家法定节假日上班的，按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

  • 公司平常加班周日加班工资和上班时工资一样都是13块钱一个小时违法吗，而且五一节只给我们放两天假期

    公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：公司安排劳动者加班但是不给加班...

  • 未满一月没工资属于违法吗？属于违法吗？清明五一放一天并且拿休息那天来补才能得到双倍工资属于违法吗？

    新到一家公司 未满一月没工资属于违法吗？一开始说的15号发工资 现在又调到25号 相当于压一个月工资 属于违法吗？清明五一放一天并且拿休息那天来补才能得到双倍工资属于违法吗？

  • 您好，我想问一下，如果五一假期公司只给五月一号一天，违法吗？

    法律分析：五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家法定节假日上班的，按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

  • 我们只放一天假，老板五一说本应该放三天假，还说别人公司是因为之前调休了才放了5天假。我该怎么办

    1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

  • 单休遇到国家规定放假，应该放几天，比如五一放假，国家有一天是调休上班，需不需要再补公司一天班

    法律依据：劳动法第四十三条【不得违法延长工作时间】用人单根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号，以下简称《规定》确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定：一、《规定》第十一条...

公司五一放3天违法吗

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