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法定试用期最长不超过几个月
在现实生活中,针对劳动者而言,很多时候在与用人单位确立劳动关系之后往往会约定相应的试用期,那么你知道法定试用期最长不超过几个月吗?法律快车小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来...
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试用期最长不超过几个月
劳动合同试用期一般是由双方协商确定的,但是试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
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劳动合同试用期最长不超过几个月
所以说试用期最长一般不能超过六个月,并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
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试用期最长不得超过几个月
一、试用期 最长不得超过几个月《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
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试用期最长不得超过几个月
试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
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试用期最长不得超过几个月
试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
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试用期最长不得超过6个月
《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过6个月,且必须与所签 劳动合同 的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的 劳动合同 或者 劳动合同 期限...
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试用期最长不超过几个月
一、试用期最长不超过几个月 关于试用期的长短,针对不同时间的劳动合同,试用期的长短也不同。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
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试用期最长不得超过几个月
试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析:1、如果当事人的 劳动合同期限 在三个月以上但是不满一年的,此时的试用期不得超过一个月;2、如果劳动合同期限是在一年以上不满三年,此时当事...
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试用期最长不超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期最长不超过几个月
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