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  • 职工的试用期最长不超过几个月

    最佳回答： 6个月用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不超过6个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  • 签订劳动合同试用期最长不超过几个月？

    导读：劳动者的试用期最长不能超过6个月，具体的试用时间与签订劳动合同的期限有关，签订无固定期限劳动合同的，约定的试用期不能超过6个月，在试用期内劳动者获得的工资可以比正式员工低，但不能低于本岗位的最低工资。

  • 2024广州试用期最长不得超过几个月?

    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

  • 2024广州试用期最长不得超过几个月?

    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

  • 劳动合同法试用期最长不超过几个月

    劳动 合同 试用期的法律规定：法律规定试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

  • 五年合同试用期最长不超过几个月

    普法内容 五年合同试用期最长不超过六个月。根据规定， 劳动合同期限 3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过6个月。

  • i劳动法规定试用期最长几个月

    签定三年的合同试用期最长是多少天？ 最短是多少天？ 最长六个月。 最短是没有。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  • 试用期最长不得超过六个月

    试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。解读：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 试用期最长不得超过六个月

    劳动合同可以约定试用期，但值得注意的是《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。因而，你与用人单位签订的协议约定了一年的试用期显然是不符合法律规定的。但是有一种可能是 "你把见习期误认为是试用期"了。

试用期最长不超过几个月

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