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  • 试用期最长不得超过几个月 最长的试用期不能超过多长时间呢

    1、试用期最长不得超过六个月。2、根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...

  • 试用期最长不超过几个月

    (2)试⽤期最长不得超过6个⽉。(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试⽤期，即劳动合同期限在6个⽉(半年)以下的，试⽤期 不得超过15天;劳动合同期限在半年以上⼀年以下的，试⽤期...

  • 试用期最长不得超过几个月

    试用期最长不得超过几个月

  • 试用期不超过几个月

    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。

  • 试用期最长不超过几个月

    试用期最长不超过几个月 1、所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。2、目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立 ...

  • 试用期最长不超过几个月

    2.若合同期限在3年及以上或为无固定期限合同，则试用期最长不超过6个月。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  • 试用期最长不超过几个月

    试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用期中可能遇到的问题有哪些? (一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由 解除劳动合同 。 (二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有

  • 试用期最长不超过几个月

    试用期不得超过六个月。试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下： 1、根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第十九条规定： 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。 1、根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第十九条规定： 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不

  • 试用期最长不得超过几个月

    一、试用期最长不得超过几个月 试用期最长不得超过6个月。我国法律规定,在签署劳动 合同 不满两年的,可以按照合同期限长短确定试用期,如果劳动合同期限不足六个月的,试用期不超过十五日。如果...

试用期最长不超过几个月

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