匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。A 最长不得超过六个月B

    劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 A 最长不得超过六个月B 按合同期限的1/12确定 C 平等协商确定 D 按合同期限的一定比例确定劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 D 按合同期限的一定比例确定 正确答案：A

  • 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。（）

    劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。（） A.正确 B.错误劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。（） B.错误 正确答案：B

  • 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月

    【答案】B 【解析】本题考查的是《劳动法》。B项正确，按照《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。A、C、D项错误。故本题选B。↓↓扫码获取教资笔试备考资料包↓↓

  • 最新劳动法关于员工试用期的规定

    二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。

  • 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月

    【答案】B 【解析】本题考查的是《劳动法》。B项正确，按照《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。A、C、D项错误。故本题选B。↓↓扫码获取教资笔试备考资料包↓↓

  • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过：

    但试用期最长不得超过： A 3个月 B 6个月 C 1年 D 2年 正确答案：B [华图教育题目解析]：解析：按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日试用期包括在劳动合同期限中试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有

  • 劳动法规定试用期最长不得超过的时间

    劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（）易可在亩

    根据法律规定，劳动者连续工作一定年县以上可以享受带薪年休假，该期限是（） 单选题 查看答案 如签订二年劳动合同，则可以约定试用期（） 单选题 查看答案 单选题 查看答案 劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。

试用期最长不超过几个月

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
上一页78910111213141516下一页