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我这边公司离职后不给减员，现在不能入职新公司怎么办?法律快车法律咨询
您好我这边公司离职后不给减员，现在不能入职新公司怎么办 有下列情形之一，用人单位提前向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员：企业转产、重大技术革新...
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我入职时和公司所签合同中有一个竞业限制。离职后公司得知我到竞争对手公司上班我该怎么办？在线法律咨询|律图
所以，如果在您当初 入职 时单位与您签订了竞业限制协议的，那么单位在您离职后按月支付补偿金，您应该履行竞业限制义务，单位的作为是有 法律效力 的。第三，竞业限制条款应该是在您和单位签订劳动合同时就包含在劳动合同之中的...
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豆瓣话题
离职入职才能有意义.(展开) 与话题无关 可能是原生家庭的影响，造成了我自身的焦虑。除了在情非得已的情况下（搬离到新城市，就任公司被转售），我从来没有在没找到下一份工作时就离职。 也就是这样的习惯，我变...
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入职的时候签了竞业协议在离职后去竞争对手公司可以吗？在什么样的情况下该协议失效
竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 你可以签.但要注意...
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入职公司一个月后，做离职交接的同事却说不离职了，该怎么办？
小鸿入职公司后，一直与准备离职的小黄进行工作交接，但工作交接了一个月之后，小黄却告诉小鸿他不准备离职了，部门领导也同意了他不离职的想法，所以剩下的工作就不用交接了。小鸿还是很珍惜这...
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入职一周就离职的危害 做了七天自离有工资吗
入职一周就离职的危害 1、从公司角度来讲，对于公司层面的损失，无非就是花了精力培训新人，浪费了人力。其实换位思考下就能体会到公司的难处，如果自己是老板，肯定也不愿意遇到这种情况发生。...
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入职一个月后离职可以直接走人吗
不可以的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在 试用期 ，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。辞职 的流程1、员工原则上应提前30天(试用...
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刚入职就想离职怎么办
1. 找到想离职的原因。是什么造成了你想离职的想法，这个很关键。是因为公司加班？同事的排挤？上司的骚扰？没有达到允诺的待遇？或者只是一时的冲动？
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入职一周可以随时辞职吗 入职一周就离职的危害
入职一周就离职的危害 1、从公司角度来讲，对于公司层面的损失，无非就是花了精力培训新人，浪费了人力。其实换位思考下就能体会到公司的难处，如果自己是老板，肯定也不愿意遇到这种情况发生。...
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入职新公司没有离职证明怎么办
入职新公司没有离职证明怎么办,职场再就业，用到最多的东西就是离职证明了，离职证明对于新单位来说可以最大程度降低与前公司之间的劳动风险纠纷，但是也有很多公司并不是很注重这个，如果入职...
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