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  • 员工无故被辞退能得到哪些赔偿

    员工无故被解雇，属于非法解除劳动合同的单位，单位应当按照经济补偿标准支付两倍的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。

  • 正式员工被公司辞退怎么赔偿

    转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...

  • 与公司签订的是无固定期限的劳动，公司无故裁员时应如何赔偿？

    签无固定期限合同公司裁员按员工在本单位工作的年限赔偿。如果协商一致的，由双方协商经济补偿金，每满一年支付一个月工资；如果公司单方面解除无固定期限合同的，支付双倍经济补偿金的赔偿金，每满一年支付二个月工资。法律依据：《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

  • 在劳动合同期间，院方无故辞退职工应该如何赔偿？

    相关知识推荐 没签劳动合同辞退应该每月赔偿两倍工资。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位没签合同就辞退员工的，属于违法解除劳动合同。劳动者可申请劳动仲裁的时效在1年之内。 如果公司无故解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...

  • 用人单位无故裁员怎么办

    按照经济赔偿的2倍支付赔偿金。用人单位无故辞退员工的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终...

  • 请问被裁员，月均前十二个月经济赔偿金计算包括年终奖吗？360问答

    1.请问在公司工作了一年三个月，无故被裁员，且公司没有提前三十天以书面形式通知我，我能够拿到多少个月的赔偿金？2.请问劳动法说的经济赔偿金为月均前十二个月的月均应发工资的计算.1.请...

  • 入职不满一年被辞退赔偿怎么算的？

    用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿 金，按照每做满一年支付 2 个月的工资作为赔偿。《中华 人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规 定解除或者终止劳动合同，劳动...

无故被裁员怎么赔偿

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