匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 被辞退员工如何要求赔偿（被单位无故辞退补偿标准）

    应当向员工支付赔偿金，赔偿金标准按员工在本公司工作年限每满一年支付一个月工资的2倍计算，也就是经常说的“2N”； 而经济性裁员公司也要承担法律责任，不过与无故辞退的“2N”不同，经济性裁员公司应向员工支付的是经济补偿金，补偿标准按员工在本公司工作年限每满一年支付一个月工资计算，即“N”。 公司什么情形下可以裁员： 1、依照企业破...

  • 正式员工被公司辞退怎么赔偿

    转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三...

  • 公司无故辞退员工怎么赔偿

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

  • 用人单位无故辞退员工双倍补偿标准

    一、用人单位无故辞退员工双倍补偿标准 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿 金，最多不超过十二个月。 工作时间 不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。

  • 公司无故辞退员工要如何赔偿

    可以要求赔偿的 如果是未到合同期辞退就可以要求不少于1.5个月工资的经济补偿。您好。公司属于违法解雇，您可要求公司支付经济赔偿金，3个月工资。 您好，您可要求单位赔偿一个半月的经济补偿金；至于双薪则无权要求。 如果是未到合同期辞退就可以要求不少于1.

  • 公司突然裁员赔偿标准

    应当二倍向劳动者 支付赔偿金 赔偿标准是应该按照员工在公司的具体工作时间和其每月工资来赔付。员工在其单位工作每满一年的，公司就需要多赔付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，需要赔付员工半个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四...

  • 公司无故要裁员，工作 1年10个月，员工没有过错，应该补偿多少

    如单位违法解除劳动 合同 ，可要求其支付经济赔偿金。如果用人单位拒不支付相应的经济补偿金的，则可以请求当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，根据仲裁裁决结果来请求单位支付补偿。 ...

  • 我上班不到三个月被公司无故辞退应该对我赔偿多少钱

    1、无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济...

无故被裁员怎么赔偿

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
上一页3456789101112下一页