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被裁员补偿标准月工资怎么算
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；裁员补偿标准：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的； 2、用人单位经济性 查看全部> 2、用人单位经济性 查看全部> 近几年就业形势异常严峻，很多大型企业都支撑不下去需要裁员来节约公司资本，而对于被裁掉的员工按规定也是要
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因疫情公司大规模裁员如何赔偿
根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病 毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫 情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整
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工厂裁员先从老员工下手如何赔偿
应向劳动者支付二倍工资。试用期后，用人单位辞退劳动者，应按其在本单位工作的年限进行经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。 劳动合同法： 第九十七条本法施行前已...
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公司总经理现在要裁员试用期的员工被无故解雇可以要求赔偿吗？
试用期被裁员,能申请经济赔偿金,补偿金为半个月的工资,协商不成,可以向劳动行政部门申诉或直接向 劳动仲裁 委员会申请 仲裁 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一...
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公司无故辞退员工无劳动合同怎么赔偿
劳动者与用人单位发生劳动关系时，是要签订劳动合同的。然而一些公司却没有和员工签订劳动合同，而且有的还会 无故辞退员工。那么公司无故辞退员工无劳动合同怎么赔偿呢?下面店铺的小编就给大家介绍一下，希望对大...
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工龄十一个月无故被辞退怎么补偿
1、结清工资； 2、如果没足额缴纳社保，可以要求用人单位补缴； 3、支付两个月的税前工资作为经济赔偿金； 4、如果你们没签书面劳动合同，可以要求用人单位支付十个月的“双倍工资”差额。 单位辞退员工，根据不同的形式可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照员工在单位每工作满一年，一个月的本人工资，本人工资按照员工前12个月的平均收入进行计算。
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公司被收购，无故被裁员，难道只能赔偿n?1吗
公司被收购，无故被裁员，难道只能赔偿n?1吗 咨询助手提示访客： 通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者...
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临时工无故被辞该应该如何要求赔偿？
有法律过错的劳动者没有赔偿，其他人按其工作年限每年支付工资一个月的经济补偿金，非法辞退者支付两倍的经济补偿金。 根据《劳工法》，无正式工人和临时工之分，均为劳动合同制工人，只是劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为标准。每满一年支付一个月的工资给劳动者。半年以上未满一年者，按1年计算。未满六个月者，发给半个月之经济补偿金。
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