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  • 无故辞退无合同员工应该怎么赔偿

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  • 无故被开除.怎样要求赔偿

    孕期被开除要怎么赔偿怀孕期间单位是不准与职工解除劳动合同的，如解除属非法解除，那么单位就应该双倍支付经济补偿金（赔偿）。按照劳动合同法的规定，经济补偿金按照在单 女职工劳动保护

  • 员工在试用期被裁员有赔偿吗

    1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

  • 无故被公司裁员，公司拒绝给补偿金，我打算申请劳动仲裁，公司让我自己钉钉提交离职申请，备注:被公司辞退。请问我提了这个的话，是否会变成我自愿离职，影响劳动仲裁呢？

    无故被公司 裁员，公司拒绝给 补偿金，我打算申请劳动仲裁，公司让我自己钉钉提交离职申请，备注:被公司辞退。请问我提了这个的话，是否会变成我自愿离职，影响劳动仲裁呢？无故被辞退申请劳动仲裁需写仲裁申请书，把仲裁请求写清楚...

  • 无故被裁员，领走我的高额补助后，老板却求我再回去工作

    你这次年底考核没达标，按照公司规定在被优化的名单里，补偿金是 3.5+1 ， 3.5 是上年度的平均工资， 1 是上个月的工资，这是具体金额，你准备准备交接吧。当然了，出于关怀，今天还是会给你算工资的。” 哟，可真够大方的！ 02 裁员这事儿一般都是人事牵头，经理使坏，大领导装好人。

  • 与公司签订无固定期限的劳动，公司无故裁员时应如何赔偿

    劳动者与用人单位签无固定期限合同，公司裁员的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法 ...

  • 你好无故降薪且裁员，需要赔付多少经济补偿

    属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法 》第四十六条 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 合同 的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人

  • 试用期无故被辞退补偿标准

    二、用人单位试用期无故开除员工应该如何赔偿 社会保障 工伤保险条例 以上就是找法网小编为大家带来试用期无故被辞退补偿标准的全部内容。如果用人单位违规在试用期内辞退员工，或者不愿意...

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