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公司裁员，通知时没有怀孕，但是在办理离职前怀孕了，这种情况公司是不是不能辞退我？
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付 .
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成都最近裁员的公司有点多，被通知辞退的朋友们或许都是第一次经历这种事。
首先公司并未出示书面的解除劳动合同通知，说白了就是软性的劝退，是否有赔偿大家都懂的。就算大家念着公司的好，签了主动离职，可能薪资发放有可能按照合同上的基本薪资发放，这时候再产生争议，自己的权益损失可能就已经没有回头路了...
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公司辞退员工没有书面辞退通知书
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。格式一通知根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年_...
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公司辞退员工书面通知[辞退通知书范文]
辞退通知书范文一 先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定,决定终止合同,请您于_年_月_日离开本公司.您的一切待遇按照_规定办理. 有限责任公司 年月日 辞...
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#失业日记#公司要裁员，刚说的时候给n+1，没到一周就变卦了，只想给n，好几个同事想妥协了，有没有什么好办法呀？
那如果公司没有给我裁员的书面通知，我是不是可以认为裁员还没确认，现在只是在协商，我都是正常上班的呢？如果协商不一致，我就还是正式员工，需要给我正常发放工资23-10-13赞0回复徐先生 实...
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你好，我在单位工作两年四个月，在合同期内，单位要裁员，在未提前30日书面通知情况下，让我签署解除劳动关系，我应该得到哪些经济补偿
属于老员工了，我来给你算算，总共26个月，你平均每月工资4000乘以26等你赔偿你的钱，只要你没有犯法，你要记住你不是你自己提出离职的，是公司把你辞掉的，有劳动合同在不必担心
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3月22号公司人事说因为不景气要裁员,只给一周时间,月底走人,只有截图为证,并没有提前30天书面通知
3月22号公司人事说因为不景气要裁员,只给一周时间,月底走人,只有截图为证,并没有提前30天书面通知,然后我提到经济赔偿的事,我在这工作实际年限1年7个月,按合同只有一年3个月,我要求双倍赔偿,也就是2个月工资的双倍,老板不肯给...
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公司裁员以调岗为由辞退我，但不补偿一个月工资怎么办？
准备好材料，包括合同，上班打工记录，工作流水，以及与公司的协商录音或任何书面形式的文字记录，直接申请劳动仲裁。如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求...
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2018年公司裁员补偿金怎么算？
另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终...
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公司裁员不给赔偿，员工不同意
这个手段最常见，HR先是口头通知你被辞退了，毫无征兆而且没有任何书面通知，告诉你可以收拾东西回家了。单纯的员工对上级指令唯命是从的，最好中招，肯定就屁颠屁颠收拾东西走人了。HR还会把你...
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