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  • 公司裁员是不是需要提前一个月书面通知？

    公司裁员需要提前一个月通知。劳动合同法第四十一条规定如下： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

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    所以 公司 裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并不一定要书面通知，法定30日也不等同于一个月。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，...

  • 公司裁员是不是需要提前一个月书面通知？

    所以 公司 裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并不一定要书面通知，法定30日也不等同于一个月。按照双方的租赁合同 你好，一定要留存证据，单位是否给予你经济补偿金？ （1）加强劳动合同管理，有利于促使劳动合同依法订立严格履行。现阶段，由于人们的法制观念和合同意识还不强，不依法订立和履行劳动合同的现象在不少地区和单位不同程度地存在着。有的单位不尊重劳动者的合法权益，单方面拟定合同条款，包办签订劳动合同；有的劳动合同条款未能体现公

  • 公司裁员是不是需要提前一个月书面通知

    公司裁员需要提前一个月通知。劳动合同法第四十一条规定如下： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

  • 公司裁员是不是需要提前一个月书面通知？

    所以公司裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并不一定要书面通知，法定30日也不等同于一个月。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，...

公司裁员通知需要书面吗

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