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2024年公司裁员是否需要符合法定程序？
1. 无合同不影响权益：即使没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有同等的 工资 、工时...
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公司裁员，用快递通知我，有效吗？
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：”同时，为了明确双方的劳动关系结束状态，通知证明也是办理离职手续中的重要依据。
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2024年公司裁员是否需要符合法定程序？
裁员时未签合同的员工权益如何保护？劳动关系 的建立始于用工之日，无论是否签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系均受到法律保护。对于未签合同的员工在裁员过程中的权益保护...
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解除劳动合同是否需要书面通知
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： （1）用人...
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部门经理通知我公司裁员，但人事迟迟不找我谈，发律师函是否有用？
因为你们前面都是口头的，公司没有给你书面的解聘通知，如果现在你走了，可能不会给你经济补偿。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职...
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我们公司裁员，没有提前通知，后面我同事和人事之间的谈话录音提到我的名字，可以作为仲裁证据吗
44631368l"""公司裁员，没有出具书面通知，没有提前通知，第一次跟我谈话时忘记录音，后面我同事和人事之间的谈话录音提到我的名字，可以作?44277674l"""仲裁证据吗？[上海律师·嘉定...
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辞职与仲裁
都要提前30天提出书面申请，因此，单位没有书面申请或者书面意见，你继续工作，保存好你工作的有关证据，包括你的出勤表、工作记录或者其他证人意见，最好不要就不去上班了，这样很容易让公司抓住违反劳动纪律的把柄继续做文章。 至于反咬一口，这个更容易，谁主...法...
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协商解除合同一定要书面通知吗?合同解除的情形是什么？南京律师网www.njLawyer.cn
也间接地确认了过失性辞退需要通知的态度。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条(过失性辞退，笔者注)第(四)项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争
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今天突然收到公司通知，你被辞退了，我该怎么办？
1、公司说裁员，我们一定要拿到书面的裁员通知，千万不要只听信口头的说法。否则就要继续上班。2、公司裁员应当按照你工作年限支付经济补偿金，你工作了10个月，公司应当要支付1个月工资的经济...
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