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  • 公司裁员要给多少赔偿金？

    公司 裁员补偿金 要分三种情况给：1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《 劳动合同法 》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除劳动合同 情形，应该 支付赔偿金 ，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...

  • 公司裁员要赔偿员工吗？

    需要 支付经济补偿金 。 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成 违法解除劳动合同 ，需要向劳动者 支付赔偿金 ，赔偿金是经济补偿金的两倍。

  • 公司裁员，建议我转岗，但是我不想转岗，如果不想转岗，公司辞退我需要赔偿吗？公司以如果我要走就不给赔是因为我自己不转的原因。

    而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10，必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门。根据劳动合同法，可以向公司要求支付经济补偿金也即你说的赔偿。按照法律规定，每工作1年折抵一个月本人...

  • 你好，公司裁员给员工的赔偿标准是什么？

    公司裁员赔偿标准的内容：用人单位依法裁员的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

  • 公司裁员怎么赔偿？如何做自己才不吃亏？

    经济补偿金（下文有详细介绍）的数额员工可以自己与公司协商，补不补偿，补偿多少，只要双方能协商一致，都是可以的。 协商一致后，双方签订《解除劳动合同协议书》，一旦签字，除非能够证明在签订期间存在显失公平，重大误解、威胁强迫等情况，否则是不能反悔的。 2、劳动者提出解除劳动合同《劳动合同法》...

  • 公司裁员怎么赔偿

    公司裁员的，赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济...

  • 公司今天通知裁员，第二天就告知不用上班，为了不赔偿还说调动同城的工作地点，这样可以要求赔偿吗

    应给予经济补偿。公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条第四项规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

  • 公司裁员能赔偿多少，要强制调岗，能赔偿多少

    要强制 调岗 ，不同意就 离职 ，能 赔偿 多少 解除劳动关系可以要求支付经济补偿金的一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗

  • 我们在公司签订的派遣，现在公司要裁员，不给赔偿合适吗

    劳务派遣 员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工半个月...

公司裁员要给赔偿吗

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