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  • 下班后猝死算工伤吗

    不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。根据《 工伤保险条例 》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。关于工伤的分类主要包括应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定工伤或者视同工伤。其中，应当认定为工伤的主要包括在工作时间...

  • 因死亡距发病超过48小时能不能算工伤，工伤保险承保范围

    不能算工伤。专家确定的工伤标准是什么 对工伤“48小时”限值的查询，实际上已经从原来的工伤定义扩展到了《工伤保险条例》。工伤的定义非常明确。指劳动者从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，因有害因素和职业病造成的伤害。以此，昌某在手术室里晕倒，因医治无效死亡，又有其同事证实，他在病倒前承受了极大的工作压力，就应该认定工伤。但是，要认定工伤，必须根据《工伤保险条例》。但《工伤保险条例》第15条里明确规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死

  • 上下班途中发生的交通事故导致死亡算不算工伤？

    第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险

  • 下班后参加公司聚餐时受伤是工伤吗，死亡是否属于工伤

    （一）因工作时间和工作场所发生事故受伤的；

  • 超过48小时死亡不算工伤？网友热议:修改法律

    方可认定为工伤。“法律是这样规定的，超过一小时也没法认定”，上述周姓负责人介绍，佛山去年因在工作时间和工作岗位上突发疾病猝死，或48小时之内抢救无效死亡的人数共有56人。 可能诱发家属消极治疗“这个规...

  • 司机在下班后，睡在公司宿舍里，第二天发现猝死了，算工伤吗？

    这种情况与工作无关是不算工伤的。如果死亡原因也与公司无关，公司无过错，是不承担赔偿责任的。 但员工死亡，单位是支付一定标准的丧葬费和抚恤金，各地标准不太相同，一般是以几个月的工资为标准支付。准确标准请向当地劳动部门确认。 正常情况下，你如果如决定补偿6万，应该够了。 这位司机是在下班是死的，与工作无关，所以不算工伤。

  • 上班时身体不适下班后在家猝死，算不算工伤？

    经120急救中心的医务人员抢救无效死亡，故可视同工伤，符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的第一种情形。人社局作出《不予认定工伤决定书》及被告市政府作出维持的《行政复议决定书》属于适用法律错误，应当予以撤销，同时人社局应当重新作出具体行政行为。 综上，一审判决撤销人社局作出的《不予认定工伤决定书》及市政府作出的《行政复议决定书》，责令人社局重新作出具体行政行为。 人社局和市政府不服一审判决，向云南省丽江市中级人民法院提起上诉，称一

  • 下班途中因病死亡算不算工伤？

    一、下班途中因病死亡算不算工伤？。不算的；按照〈工伤保险条例〉的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。则在下班途中心脏病突发死亡，只要未被认定为职业病导致，就难以认定为工伤。

  • “超48小时死亡不算工伤”有悖科学和伦理

    所谓工伤,顾名思义:因工伤亡。这是人们的朴素认知。"死亡于48小时之外不算工伤",见于《工伤保险条例》第15条第1款:职工"在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的",视同1 于立生; “超48小时死亡不算工伤”有悖...

下班后48小时内死亡算工伤

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