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人在下班后突然死在厂里的宿舍。老板有没有责任。算不算工伤
由于人是在下班后回到宿舍情况下发生的死亡，死亡原因也不是很清楚，可能因工作劳累而患病死亡但是不能认定为工伤，包括老板有没有责任建议你走其他法律途径，希望对你有所帮助 呵呵!那就要...
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工作时间不适自己去医院检查，隔日住院，从单位离开不超过48小时死亡算工伤吗
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的你好，《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行...
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“48小时”内抢救无效死亡属于工伤的不合理性探讨
职工自身对疾病了解的程度不一，一些病症初期发作表征并不明显，考虑到职工具有为了单位利益带病坚持工作的主观意识，下班离开工作岗位后采取就诊或回居住地休息，若一律以职工发病到死亡必须是在同一地点的一...
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浅析视同工伤认定标准问题
这种情况下，出现“突发”病症即“呕吐、晕厥”时，是在家里、发生在下班后，如果以此时间点计算，就不在工作时间和工作岗位，不能认定为工伤，但头晕、恶心发生在工作时间、工作岗位，为了保护...
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下班后猝死算工伤吗
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; ...
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上班时身体不适下班后在家猝死，算不算工伤？
经120急救中心的医务人员抢救无效死亡，故可视同工伤，符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的第一种情形。人社局作出《不予认定工伤决定书》及被告市政府作出维持的《行政复议决定书》属于适用法律错误，应当予以撤销，同时人社局应当重新作出具体行政行为。 综上，一审判决撤销人社局作出的《不予认定工伤决定书》及市政府作出的《行政复议决定书》，责令人社局重新作出具体行政行为。 人社局和市政府不服一审判决，向云南省丽江市中级人民法院提起上诉，称一
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“超48小时死亡不算工伤”有违生命尊严
突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。（9月6日《新快报》） 不可否认，深圳某企业女工在工作中病倒，后不治身亡，因抢救超过48小时，社保部门和法院均认定不算工伤，是有法律依据的。
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上下班途中发生交通事故死亡算不算工伤 劳动法律网
视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。《企业职工工伤保险试行办法》第8条对哪...
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上班时身体不适下班后在家猝死，算不算工伤？
经120急救中心的医务人员抢救无效死亡，故可视同工伤，符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的第一种情形。人社局作出《不予认定工伤决定书》及被告市政府作出维持的《行政复议决定书》属于适用法律错误，应当予以撤销，同时人社局应当重新作出具体行政行为。 综上，一审判决撤销人社局作出的《不予认定工伤决定书》及市政府作出的《行政复议决定书》，责令人社局重新作出具体行政行为。 人社局和市政府不服一审判决，向云南省丽江市中级人民法院提起上诉，称一
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