匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 迟到一次竟然要扣20％的月薪 ​​​ 怎么看

    通知 打卡截图 员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 通知 打卡截图 员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 迟到和旷工一个待遇…转身回家得了

  • 考勤制度迟到30分钟以内的，每次扣10元，迟到30分钟

    一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

  • 上班迟到扣工资合法标准范围是什么

    公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于 最低工资标准 。 最低工资 的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 二、急辞工扣工资标准是什么。急辞工是不可以扣工资的，员工急辞不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的； 三、迟到扣工资合法吗有什么规定。上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法

  • 考勤制度迟到30分钟内，迟到30分钟

    一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

  • 公司迟到第三次开始扣钱，一次200，超过1分钟10元，等等

    1、公司乱扣钱，劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。

  • 公司规定员工迟到一次扣款100元，请事假一天扣200元（我们一天底薪才150）哪些是不合理的？

    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）解

  • 我一个月工资5500，公司规定迟到三次以内20一次，超出三次100一次合法吗？

    我一个月工资5500，公司规定迟到三次以内20一次，超出三次100一次，超出5次200一次，我一共迟到七次，扣款660元，合法吗

  • 上班迟到，单位能不能扣全勤奖?

    按照最低工资标准的要求，员工正常出勤，单位仅仅是惩罚迟到，每月扣除全勤奖的部分应不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。所以，上班迟到是否对员工来说：...

迟到一次扣20元合法吗

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
上一页45678910111213下一页