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  • 末位淘汰合法吗？不一定

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  • 末位淘汰制合法吗

    公司实行“末位淘汰制”不合法。末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  • 末位淘汰是否合法？对于末位淘汰，法律是否有规定？

    末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效...

  • 末位淘汰制度的合法性反思与出路

    企业将末位淘汰写入用人单位的规章制度，并以劳动者违反规章制度为由解除劳动关系的行为对其进行合法性分析。末位淘汰制度应该适用“三分结构”—分行业、分层次、分方式的形式，以缓解劳动关系...

  • 公司的末位淘汰制是否合法？找法网手机版

    最后，末位淘汰其实存在不合法之处，如果公司利用这个考核制度强制和绩效考核排在末位的员工解除劳动合同，员工可以积极与公司协商，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉，维护自己的合法权益。

  • 公司末位淘汰制合法吗

    公司末位淘汰制是不合法的。单位在劳动合同期限内实施淘汰制单方解除劳动合同的，职工可以以“用人单位违法解除劳动合同”为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，对劳动者进行补偿。...

  • 末位淘汰制合法吗

    末位淘汰制是否合法需要视情况定，具体如下所示：1、如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低，能力较差，但是...

  • 末位淘汰合法吗？

    事实上，这种做法早已屡见不鲜，前两年京东就频繁被曝出过全面缩招、末位淘汰制等消息。前年5月16日，京东CEO刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻甚至表示“永远不会开除任何一个兄弟”...

  • 末位淘汰制是合法的吗

    末位淘汰制是不合法的，位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后...

  • 末位淘汰合法吗？

    3 、末位不等于不能胜任。 4 、末位淘汰属于违法解除。5 、违法解除应当支付经济赔偿金。1 、公司与彭某之间的劳动关系已经解除。 彭某与公司之间存在劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定： “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，彭某于 2014 年 3 月 10 日进入公司工作，双方签订书面劳动合同，即建立劳动关系， 2016 年 2 月 17 日公司以末位淘汰制辞退原告，当日双方劳动关系解除。 2 、末位

末位淘汰合法吗

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