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  • 企业次月超过15号发工资，劳动法有规定要罚嘛

    ...入职发全月还是半月工资图文孩子六个月，可以离婚嘛？文章 2280人阅读辞职辞到14号,14号,那天还上班嘛咨询15号发上月工资是否违法图文工资扣社保是这个月扣上个月的嘛文章 ...

  • 劳动法新规：15号以后发工资，已经违反劳动法，另外工资条很重要

    用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号;至于15号以后发工资的用人单位，抱歉，已经...

  • 劳动法规定，单月超过15号发工资，有规定要罚款吗

    劳动法 规定，单月超过15号发 工资，有规定要罚款吗 1、我国的法律法规对每月发工资没有规定，由各用人单位自行决定，但规定了每月应当发放工资；2、法律法规还规定了，用人单位应将工资支付给...

  • 你的工资是10号发还是20号发？15号以后发工资其实违反了劳动法！

    用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以 延长5日，但最长 不得超过15日。所以大多数企业都是每月 10号 发上个月的工资，部分企业是每月 15号。但在现实中，仍然有一些企业是在15号之后， 20几号 发工资，这种情况当...

  • 我们合同是15号发工资，公司拖到20号，违法吗

    如果拖欠工资超过一个工资支付周期的，是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动合同纠纷人浏览我在一家公司工作，到了11号，签了试用期的合同后看了看。 10号发工资...

  • 网上超过15号发工资违法是不是谣言

    1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为...

  • 公司次月15号发放上月工资，这是否违法？

    《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工. 《 劳动法 》规定，工资按月发放。当月...

  • 公司晚于15号发工资违法吗

    一般来说，企业延后至 劳动合同 标明的薪金支付日期之后(如15号)才发放工资并不必然违法，但可能背离了合同约定，违约行为。若企业是因为经营困境等无可避免的因素而延迟，且能在合理时间内补发并做好说明，则不视为违法。然而，频...

  • 劳动合同规定每月15号发工资，连续两个月都超出规定时间违法吗?找法网

    但是15号之后发工资也不是就一定违法了，这个也是需要看实际的情况的。根据《劳动法工资支付说明》第1条规定：工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。 法...

  • 15号发工资20号都没发违法吗

    超过期限是要支付违约金的，违约金数额依据合同约定，也可以依照劳动法及相关法律法规。20号发工资是否违法，需要视情况而定： 1、只要是在约定或规定时间内，以一个月为限，发放了工资即合法...

超过15号发工资违法吗

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