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  • 上标明15号发工资，今天已经24号了。他还是没发工资就拖延了。这种情况该怎么办？

    公司原定15号发工资拖着不发的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法 》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  • “公司15号发工资”上热搜！这些方式支付工资违法！

    因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。有地区在当地工资发放条例中，没有明确规定工资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期...

  • 企业规定每月十五号发工资是否已推迟7天合法？

    但是拖延到二十号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，但最长不得超过十五日。 法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司总是延迟发放工资，公司的行为是否合法...

  • 公司在我的试用期间解雇了我，公司决定每月15号发工资，我15号之前被解雇，工作了两周。那么，我去拜访您吗？公司下个月15号发工资合理吗？

    行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。 2020-11-20 23:34:08咨询我 平台法律顾问团队 官方 已帮助109848人 · 响应时间 平均1分钟内 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动部1996年10月31日发出的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期最多不得超

  • 说15号发工资，现在者没发

    我们单位几个月没发工资了，说好的20号左右发但不超过25号发工资，今天26号还没 你好，你向劳动监察大队投诉了吗 公司八个月未发工资，是拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如...

  • 已经离职了，老板说每个月十五号发工资，现在到15号了，说这个月发六月份的这样合法吗？

    这样合法吗咨询助手提示访客： 通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。 更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨...

  • 如果工资超过15天并且不是假日，公司不在15号支付工资是否违法？

    公司不按劳动合同约定发放工资属于违法行为，可以先跟公司协商沟通，沟通处理不了可以到当地 劳动监察 大队投诉，或者申请 劳动仲裁 。 打临时工老板不给工资怎么办？ 当老板不给您工资时，您可以通过以下途径追讨工资：协商、 仲裁 、起诉、申请强制执行等途径解决。 方法一：协商 就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。

  • 我从上月27号请假到本月10号。公司15号发工资，然后说我由于请长假的原因延迟到20号发。这合法吗？

    这合法吗？关于公司延迟发工资，例如：无故拖欠工资，是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然...

超过15号发工资违法吗

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