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在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。
A.员工人数B.产值利润C.行业增长率D.薪酬增长率E.员工流失率 在设计薪酬调查问卷时，一般要求填写问卷...
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在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。找考题网
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薪酬管理策略应考虑的因素
...岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算等。薪酬管理的最终目标就是吸引和留住组织需要的优秀员工；鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；鼓励员工高效率地工作...
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企业HR在确定新员工的薪酬时该考虑哪些因素
提示」 一般新员工薪酬起点，都会以当期企业薪酬管理体系所对应的级别或岗位“对号入座”，但某些特殊岗位或新增加的职位，应结合薪酬调查的评估采取中点以上的水平。
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A.员工人数B.产值利润C.行业增长率D.薪酬增长率E.员工流失率在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。找考题网
在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。A.员工人数B.产值利润C.行业增长率D.薪酬增长率E.员工流失率...
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决定薪酬水平的因素
市场薪金水平是通过薪酬调查确定的。三、员工的能力 员工的能力，也是一个相对概念，指的是员工具备的工作技能和与工作相关的知...
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薪酬调查
薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬调查的方式有：权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行...
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薪酬管理4：薪酬设计的原则和主要考虑的因素
在充分调查和考虑以上因素后，企业制定出薪酬设 计的市场薪酬线。4.价值因素 价值因素是指企业必须支付薪酬的因素。现在企业中一般的付酬因素分为三大类，即岗位因素、知识能力因素和绩效因素。...
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在实际的薪酬制定时，重要考虑如下几个因素
根据笔者调查，大多数发品商在设计薪酬时，首先考虑的是成本问题，然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题，很少考虑激励问题。也就是说大多数经销商都都没有全面考虑过：如何让你设计的薪酬能够真正激发你的员工。员工要什么？要想...
调查薪酬需要考虑的因素
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