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  • 薪酬设计要考虑哪些因素？

    功能型工作文化的企业强调严密的自上而下的行政管理体系、清晰的责任制度、专业化分工等，这种工作文化的企业在设计薪酬时一般以职务工资制为主。流程型工作文化的特点是以客户满意度为导向来确定价值链；基于团队和相互学习的工作关系...

  • 薪酬体系设计的原则和主要考虑的因素.docx

    薪酬体系设计的原则和主要考虑的因素 企业设计薪酬时必须遵循一定的原则，这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等。战略导向原则强调企业设计薪酬时...

  • 薪酬体系设计应考虑的核心要素

    那么在进行薪酬设计时除了要考虑到薪酬有效激励的三个核心因素外，还应该考虑到：首先，要为员工提供具有公平性和竞争力的薪酬，公平性的薪酬保证努力付出的员工获得相应努力程度的工资，而竞争...

  • 薪酬设计需要考虑哪些方面？

    三、市场竞争因素 前文强调指出了薪酬设计的市场竞争原则，这里主要时强调企业在设计薪酬时应该考虑哪些市场竞争因素。这些因素包括市场薪酬水平、市场人才供给与需求情况、竞争对手的薪酬政策与...

  • 薪酬体系设计的原则和主要考虑的因素

    薪酬体系设计的原则和主要考虑的因素 分类 专题 Plus会员 我的 建筑 考研 创业 在家学 课堂 充值 医疗 书城 漫画 微案例 日报 素材 樊登 下载App 合伙人 客服 立即下载 ...

  • 薪酬体系中应该考虑哪些因素？

    综上所述，一个完善的 薪酬体系 应该综合考虑岗位价值、绩效表现、市场行情、内部公平和组织发展等因素。通过合理地设计和实施薪酬体系，可以 激励 员工 的积极性和 创造力 ，提高 组织 的绩效和竞争力。

  • 薪酬体系设计时必须要考虑的因素

     薪酬体系设计时必须要考虑的因素 格式：PDF  页数：2  上传日期：2012-05-17 02:11:55  浏览次数：58   700积分   用阅读器打开   加入阅读清单     成功点赞+1 ...

  • 在设计薪酬体系设计方案之前，HR需要考虑的因素

    薪酬设计涉及到企业的方方面面，一项好的薪酬设计有助于企业的发展，因此HR在设计薪酬体系时要考虑很多问题，那么具体该关注哪些因素呢？首先需要明确薪酬设计的目的是什么 老板希望通过薪酬...

  • 家具企业设计薪酬体系应考虑的因素

    设计薪酬体系应考虑的因素企业的特征企业不同的发展阶段、行业特征的薪酬策略是不同的公司的经营政策和目标欲取得市场领先者的公司必然应该是一流的薪资水平财务及成本上的考虑公司利润收益、...

  • 薪酬体系设计时必须要考虑的因素.doc

    文档介绍：薪酬体系设计时必须要考虑的因素企业设计薪酬在制定的薪酬策略的指导下,在遵循一定原则的基础上,必须对相应的影响企业薪酬设计的因素进行分析,这些因素包括战略发展阶段、文化...

薪酬体系设计需要考虑哪些因素

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