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  • 为年轻干部搭建起一条完整培养链

    浙江省开化县在派驻年轻干部到一线历练的过程中，从选人定岗、培训模式和效果验证等多节点出发，下足绣花功夫，为年轻干部搭建起一条完整的一线培养链。扎实做好一线项目对年轻干部的历练工作，...

  • 石台县“四个一线”搭建年轻干部成长新平台

    专稿：为适应发展形势和年轻干部培养的需要，石台县把加强实践锻炼作为培养年轻干部的主要途径，注重在工作实践前沿培养锻炼年轻干部，在“四个一线”提拔重用年轻干部，为年轻干部成长搭建新...

  • 淄博张店区搭建年轻干部成长“赛道” 在一线攻坚中考察培养干部

    张店区始终把基层一线作为培养锻炼干部的主战场。2018年，选派60名综合素质高、基层经验丰富的干部到“淄博一号工程”—火车站南广场改造项目专项挂职；2019年，遴选117名年轻后备干部，到“双招双引”、拆迁拆违、“散乱污”企业整治...

  • 在基层一线搭建平台使县直机关年轻干部成长成才

    针对县直机关年轻干部队伍存在的基层工作经验不足问题，近年来象山县积极搭建岗位锻炼平台，安排县直机关年轻干部到基层一 线和艰苦岗位进行实践锻炼，以深入了解社情民意，熟悉基层工作，增强...

  • 开发区搭建平台培养锻炼年轻干部

    开发区(浦口街道)搭建“三大平台”培养锻炼年轻干部，通过搭建“三大平台”，着力为40周岁以下年轻干部提供培养锻炼的机会，为推动开发区“二次创业”提供强大后劲。一是搭建宣讲平台。抓好年轻干部“一季一主题”宣讲活动，组织年轻...

  • 都兰县搭建“五大平台”加强年轻干部培养

    立足实践一线培养年轻干部，通过上选下派的方式，让年轻干部在脱贫攻坚、察民情中强化宗旨意识，在排民忧、解难题中增强服务本领，在协助两委工作、促进村域发展中积累工作经验，不断提升工作能力。今年来，从县直单位选派31名优秀年轻...

  • 都兰县搭建“五大平台”加强年轻干部培养

    立足实践一线培养年轻干部，通过上选下派的方式，让年轻干部在访民忧、察民情中强化宗旨意识，在排民忧、解难题中增强服务本领，在协助村“两委”工作、促进村域发展中积累工作经验，不断提升工作能力。2017年以来，从县直单位选派31名...

  • 在基层一线搭建平台使县直机关年轻干部成长成才

    内容提示：在基层一线搭建平台使县直机关年轻干部成长成才 在基层一线搭建平台使县直机关年轻干部成长成才 针对县直机关年轻干部队伍存在的基层工作经验不足问题，近年来象山县积极搭建岗位锻炼...

  • 市发改委搭建“四大平台”，建立年轻干部培养机制

    促进干部挂职机制化常态化，选派工作表现突出、有发展潜力的干部外派挂职、参加青蓝结对一线攻坚，近三年，累计选派8名年轻干部赴国家发改委、省发改委挂职交流。四是搭建学习研讨平台促进...

  • 建议为年轻干部培养管理搭建“四大平台”

    推动完善内部轮岗、跨单位双向交流任职机制，打破系统内封闭循环传统，每年至少选派2批年轻干部向省市综合部门、重大项目建设、乡镇（街道）一线各岗位。注重锻炼成效，实行组织部门、锻炼单位...

搭建一线项目平台年轻干部培养

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