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四种员工不能开除 被开除将会赔偿经济补偿金
还有就是本单位工龄满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，如果开除这些员工都要赔偿经济补偿金的。如果公司开除四种员工，那么用人单位就要赔偿巨额补偿金，用人单位按照劳动法进行补偿，...
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有20年的工龄，被开除能得到什么补偿？聚看财经
至于被单位辞退，有20年的工龄能得到什么补偿？这还真不好说，要结合被单位辞退的性质来定。如果被单位辞退，是因为员工存在严重的违反单位规章制度的行为，也就是《劳动合同法》第三十九条第（...
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公司开除员工补偿标准：你需要知道的一切
经济补偿金：员工在企业工作满1年不足10年，经济补偿金为1个月工资；在企业工作满10年不足20年，经济补偿金为2个月工资；在企业工作满20年及以上，经济补偿金为3个月工资。
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公司无故开除员工的赔偿是怎么样算的呢，有什么赔偿的具体标准嘛
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 罗燕凤律师 2020.12.31 16:32:17 解答 根据你的提问。可以申请劳动仲裁 李晟律师 2020.12.31 16:32:47 解答 用人单位无故辞退员工，可以主张经济补偿 程志律师 你好，属于违法解雇的情况下，按工龄一年赔偿两个月的工资标准计算。 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并...
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20年工龄被违规开除，到底如何赔偿
这属于违规开除，支付赔偿标准是2n。首先单位的确可以依据本单位规章制度开除，但是有两个必要条件，第一规章制度员工要签字，第二规章制度要公式。还有一个前提不违反法律法规的前提下。如果...
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公司开除员工赔偿标准是怎样的
公司违法开除员工的赔偿标准是员工在该公司的工龄每满一年，要赔偿该员工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要赔偿给该员工一个月的工资。2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若 公司开除员工赔偿标准为补偿金的两倍。在本单位工作不满半年的，补偿金为半个月的工资。每满一年的，支付一个月工资的补偿金。若是用人单位不支付的，劳动者可以向劳动监察部门举报
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单位开除员工怎么赔偿
如果是违法开除，员工可要求按工龄支付经济补偿金。如是违法公司制度被开除，是没有补偿的。劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
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请问律师工龄满五年的员工领导有权利直接开除不？或调岗。开会时占用个人时间，不来扣分或扣钱，这合法吗？
请问律师工龄满五年的员工领导有权利直接开除不？或调岗。开会时占用个人时间，不来扣分或扣钱，这合法吗？未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工厂规定员工上班期间不可以玩儿手机，现在一名三年工龄的员工因为上班玩儿手机被开除，请问他可以获得被开除的工龄赔偿么？
工龄 的员工因为上班玩儿手机被开除，请问他可以获得被开除的工龄 赔偿 么？谢谢 上班期间突发疾病算不算工伤？《工伤 保险 条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工...
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三十年工龄老员工被开除有没有补尝金
这是有补偿的这是有的。
工龄5年公司开除员工怎么赔偿
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