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  • 公司开除10年工龄

    我是否可以要求赔偿2倍工龄在公司工作五年整 现在怀孕一个月 公司主张开除我 公司属于违法开除 我是否可以要求赔偿2倍工龄 可要求恢复劳动关系；或要求赔偿2倍工龄月份的补偿金额，但单位无义务孕期、产期、哺乳期工资。

  • 5年员工辞退补偿标准

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 辞退员工补偿标准新规：与工龄有关，赔偿金和经济补偿金一样不少

    在中国用人单位开除职工即用人单位提出与劳动者解除劳动关系的行为是否需要支付赔偿或补偿主要看解除劳动关系的原因和用人单位是否履行了合法的解除程序 辞退员工补偿标准新规：与工龄有关，赔偿金和经济补偿金一样不少 在中国用人单...

  • 被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？

    只要以此理由辞退员工，企业就需要支付经济补偿金。三、什么情况下，企业需要支付经济赔偿金？ 我们经常在新闻里听到，某某企业辞退员工，支付2N的经济赔偿金。N用来指代经济补偿金，2N就是2倍的经济补偿金。 依据《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 工龄超过6个月公司可以强制开除员工吗？

    1.试用期被开除需要看是什么原因，单位依据什么法律条款开除来确定是否有补偿和是否应该提前一个月通知。

  • 如果工龄过十年被单位辞退有什么补偿吗？如果我自己辞职会有什么补偿。谢谢

    被单位强行辞退可以得到什么赔偿多次接受当事人被单位开除后怎么办的法律咨询和律师委托，就此以本文一并答复。在劳动用工关系中，用人单位和劳动者之间的不均衡状态，导致解雇裁员人浏览经济补偿...

  • 单位开除员工怎么赔偿

    如果是违法开除，员工可要求按工龄支付经济补偿金。 如是违法公司制度被开除，是没有补偿的。劳动法辞退补偿标准 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

  • 对于10年以上工龄的员工公司遭公司无力开除怎么办

    对于服务年限超过10年的员工，如果 公司 无法解雇他们该怎么办如果单位 辞退 员工，单位是否应支付 经济补偿 以及 补偿金 或 赔偿金 数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2...

  • 13年老员工被辞退赔偿标准

    开除员工怎么赔偿？了解清楚才能保障，自身合法权益！杜姐说法 1177次播放·6次点赞 01:26 新劳动法工作地点调动？王彪律师讲堂 451次播放 00:45 有这5种情况，即便主动离职公司也要赔偿 hi张律...

工龄5年公司开除员工怎么赔偿

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