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  • 劳动法规定请病假要提供哪些证明？

    员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。医生诊断证明一般要在请假当天 交给单位，事后不能补办。一、规定请要提供哪些证明 1、劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。

  • 劳动法请病假的规定

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  • 员工病假劳动法规定可以请多久假

    一、员工 病假 劳动法 规定可以请多久假 在我国现行的劳动 法规 框架下，员工在病假方面的最长休假期限设定为2年，也就是24个自然月份。若员工病情较为复杂，超出这24个月的期限仍需继续请病假...

  • 劳动法关于职工请病假的规定

    1，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一

  • 有病假证明，企业必须批准员工病假？劳动法警告：这6种病假无效

    劳动者实际工龄10年以上，本单位工龄5年以下，医疗期6个月，本单位工龄5-10年医疗期9个月，本单位工龄10-15年医疗期12个月，本单位工龄15-20年医疗期18个月，本单位工龄20年以上的医疗期24

  • 2024年劳动法对病假期间工资的相关规定

    《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负

  • 2018劳动法：请假一天扣三天工资？用人单位无权私自规定！

    ...马上向当地的劳动行政部门来进行投诉，由该行政部门介入查处，坚决杜绝这种不合理规章制度的出现。那么，对于员工请假，公司正确的做法是怎样的呢？①员工请事假的，用人单位可以不支付请...

  • 劳动法关于最新员工病假工资规定2024年

    1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

  • 最新的劳动法请假病假的条款

    法律快车劳动法关于病假是如何规定的知识专辑为您整理了最新的劳动法关于病假是如何规定的相关知识，包含病假工资计算公式词、生病请假要扣工资吗、病假工资怎么计算、病假期间工资怎。根据...

劳动法员工请病假制度

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