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  • 签一年劳动合同试用期最长多久

    《 劳动法 》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。 《 劳动合同法 》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  • 劳动法试用期不超过几个月

    试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  • 试用期最长不得超过几个月

    3、对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，此时的试用期最长不能超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

  • 劳动法规定试用期最长不得超过的时间

    根据 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

  • 劳动合同试用期是最长不超过多长

    劳动合同试用期最长不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  • 2年合同试用期最长几个月

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  • 劳动合同试用期最长6个月（劳动合同试用期最长不超过）

    试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  • 企业劳动者的试用期最长不能超过几个月

    劳动者试用期最长不能超过六个月。 劳动合同期限 不满三个月的，不得 约定试用期 ；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  • 劳动合同中试用期最长不得超过多长时间

    三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据： 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

劳动合同试用期最长不超过几个月

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