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  • 劳动合同试用期最长不得超过多久

    劳动合同试用期最长不超过三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  • 五年合同试用期最长限制是多少个月？

    2. 劳动合同期限为三个月以上但不满一年的，试用期最长不超过一个月。 当劳动合同的期限为五年时，试用期最长不得超过六个月。 关于试用期的时间限制，有以下规定： 1. 劳动合同期限不满三个月的，不得设立试用期。 2. 劳动合同期限为三个月以上但不满一年的，试用期最长不超过一个月。 3. 劳动合同期限满一年但不满三年的，试用期最长不超过两个月。 4. 劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期最长不超过六个月。

  • 劳动合同试用期最长是6个月吗？

    试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 劳动合同试用期最长不超过多久

    劳动合同试用期最长不超过三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  • 劳动合同约定试用期的，但最长不得超过六个月，还可以解除合同吗？

    劳动法规定 ，劳动合同可以 约定试用期 ，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

  • 劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月，对吗？

    劳动合同可以 约定试用期 ，但是试用期最长不得超过6个月《中华人民共和国 劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  • 劳动合同约定试用期的，但最长不得超过六个月，还可以解除合同吗？

    劳动法规定 ，劳动合同可以 约定试用期 ，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

  • 劳动合同法试用期最长不超过多少个月

    劳动合同法 试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同试用期最长不超过几个月

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