-
劳动合同法试用期最长不超过几个月呢,法律的规定是什么
劳动合同法 试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。
-
劳动合同三年试用期最长不超过多少月
专业分析： 1、劳动合同是3年的，试用期最长不超过6个月。 2、如果劳动合同是3个月以上不满1年，试用期最长不超过1个月； 3、如果是1年以上不满3年，试用期最长不超过2个月。
-
关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）A试用期最长不得超过6个月B同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期、C试用期内，劳动者辞职无须提前告知D试用期工资不
关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）A试用期最长不得超过6个月B同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期、C试用期内，劳动者辞职无须提前告知D试用期工资不得低于当地最低工资标准
-
职工的试用期最长不得超过几个月
用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不得超过6个月。 1.劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月； 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
-
劳动合同最长试用期为几个月
一、试用期在一个月以内。如果职工与企业 签订的劳动合同 大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应不得超过一个月。
-
劳动合同签订期限为一年的，试用期最长不得超过多少！
《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
-
劳动合同可以约定试用期多久
第一、劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月。 第二、劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不得超过两个月。 第三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
-
劳动合同期限1年试用期最长几个月
试用期最长，不能超过6个月，而且不能超过 劳动合同期限 的，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。《 劳动合同法 》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。
-
试用期最长不得超过几个月
试用期最长不得超过几个月
劳动合同试用期最长不超过几个月
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
