公司搬迁劳务派遣人员有补偿吗

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条 房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。

劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗

公司违法解雇的，需要支付双倍经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指

我要求解除了劳动合同。劳务派遣公司是否应当给我经济补偿？找法网

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

聘用转劳务派遣补偿(转岗、解雇、赔偿标准详解)灵活用工代发工资平台

当员工需要申请聘用转劳务派遣补偿时，应当向用人单位或者劳务派遣公司提出申请，并提供相应的证明材料。用人单位或劳务派遣公司应当在收到申请后，及时处理并向员工支付相应的经济补偿或赔偿。 四、注意事项 1.员工应当保留相关证明材料，以备申请聘用转劳务派遣补偿时使用。 2.在聘用转劳务派遣过程中，用人单位应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。 2.在聘用转劳务派遣过程中，用人单位应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。 3.如有任何纠纷，

事业单位劳务派遣人员今年至7月工作四年。今年，该单位要求解雇劳务派遣，而不是转到中标公司。对我未来有什么影响吗？

按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，劳务派遣单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

劳务派遣工在一个单位工作十年可以辞退吗

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派...

公司强制解雇但未提供劳务派遣合同，我们有哪些补偿权利？

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

你好，我在一家劳务派遣员工公司工作。 宿舍里谁抽烟违反公司规定被解雇会发工资？

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。 公司未交养老 保险 ，你可以申请劳动 仲裁 ，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

用人单位可以无故解雇劳务派遣人员吗？

1、被 公司 辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。