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  • 入职一周没签劳动合同离职有工资吗

    离职按实际出勤天数支付工资，但没有双倍工资，超过一个月未签订的才有。用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 ，应当在一个月内签订 书面劳动合同 。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 入职没签劳动合同，说离职三个月后才发回这1000的押金，直接走会不会不给我发工资，如果不发工资怎么办

    我是一个前台收银，入职快两个月了，入职没签劳动合同，第一个月发工资公司扣押了1000的押金，说离职三个月后才发回这1000的押金，如果我不打离职，直接走会不会不给我发工资，如果不发工资.

  • 入职3天还没签合同可以离职吗

    入职3天还没签合同可以离职，但在离职前需要和就业单位协商。或者提前三天通知用人单位。没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，就属于劳动关系，需要按照相应的规定去进行。 法律依据 法律依据 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 入职一周没签劳动合同离职有工资吗

    入职一周没签劳动 合同 ，离职按实际出勤天数支付工资，但没有双倍工资，超过一个月未签订的才有。用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 ，应当在一个月内签订书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 我入职不到一个月，没签合同，现在离职，可以马上走吗？工资还可以拿到吗？

    没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职 虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 可以转化为无固定期限劳动合同的情...

  • 入职一个月不签合同辞职工资怎么算

    若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若 过了试用期 ，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

  • 入职半年没签劳动

    未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。

  • 在我国办了入职没签合同可自动离职吗

    自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因为在这里小编主要是没有确认您所谓的入职是多长的时间了，如果是才刚入职公司还没有来得及和您签合同，那您所谓的自动离职，工作的这几天的工资肯定是没办法正常的结算的。因为公司有一个月的时间考虑签书面合同的问题，所以，离职一定要提前说清楚。

  • 员工办理了入职但没有签正式合同怎么办？

    导读：没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立 即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁...

  • 工伤入职没签合同离职会有赔偿吗

    应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工...

入职没签合同离职怎么算

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