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  • 刚入职一周还没签劳动合同，现在要离职有工资吗？你问我答网

    员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以...

  • 根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以？

    共 1 个回答 一、根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以？可以离职，公司的做法是违法的。入职几天离职就会有工资吗 新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的...

  • 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？劳动法 劳动关系 入职 离职

    劳动法知识：入职一个月没签劳动合同，1年能要23个月工资？刘德旺律师 1006次播放·9次点赞 01:01 劳动法知识：工作时突发疾病，怎样才算工伤？赔多少钱？刘德旺律师 5446次播放·30次点赞 00:...

  • 员工入职没签劳动合同如何辞职

    提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；或者通过与用人单位协商一致辞职；以及如果员工还在试用期的，只需提前三日通知用人单位来辞职。 《中华人民共和国劳动

  • 入职6天没有签合同，可以微信提出离职吗？怎么保障自己权益

    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  • 入职两个月没有签劳动合同离职怎么办

    专业分析： 你入职的时候有 签订劳动合同 吧，你离职的时候有辞职报告或者辞退通知吧。你交接的时候有交接单吧。只要拿出一份，证明你曾经在那里做，什么时候离开不做了，应该结算多少工资给你，现在没有发。就是证据啊！ 你最好和单位协商，协商不成可以按照拖欠工资申请赔偿！ 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按

  • 没签劳动合同离职怎么赔偿？如何申请劳动仲裁？记住这几个步骤！

    你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同仲裁条件：当事人可就以下争议提请...

  • 若入职没签合同被劝离职怎么办

    入职没签合同被劝离职怎么办 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。一、办了入职没签合同需要依法办理离职手续...

  • 入职未满一个月辞职，未签合同是否支付其工资？

    一、入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资 (一)劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人...

  • 入职几天员工提出离职，劳动合同是否可以不签？

    员工入职没几天即离职的，按法律规定也应当签订劳动合同。且对于解除劳动合同的文本，应当至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

入职没签合同离职怎么算

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