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  • 什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同？

    劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。来源：人力资源和社会保障部

  • 什么情况下能签无固定期限劳动合同？

    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

  • 什么情况下不能够签订无固定期限劳动合同

    应当签订无 固定期限劳动合同 的情绪：用人单位与劳动者协商一致，可以订立 无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同 ： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且

  • 劳动合同固定期限和无固定期限的区别是什么？

    4、劳动合同不约定 存续期 限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。二、无固定期限劳动合同什么情况下可以解除?无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。二、无固定期限劳动合同什么情况下可以解...

  • 什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同？

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

  • 有什么情况下可以签无固定期限劳动合同？

    专业分析： 劳动法规定 ，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同 ： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没

  • 哪些情况要签无固定期限劳动合同

    1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。

  • 哪些情况可以签订无固定期限劳动合同?

    一、劳动者和用人单位协商一致就可以签订无固定期限劳动合同了。

  • 什么情况下可以签无固定期限的劳动合同

    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

什么情况签无固定期限合同

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