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  • 什么情况下才可以签订无固定期限劳动合同

    应当订立 无固定期限 劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的...

  • 什么情况下才可以签无固定期限劳动合同

    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

  • 在什么情况下视为签订了无固定期限的劳动合同

    是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且

  • 可以在什么情况下签订无固定期限劳动合同？

    应当 订立无固定期限劳动合同 ： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同 的。

  • 什么是无固定期限合同？无固定期限合同有哪些特别规定？

    但如有证据证明 时效中断（比如劳动者一直要求，用人单位一直没同意），则支付期限不受限制，一直支付至实际签订无固定期限劳动合同之日止。部分地方性法规依据： 1，北京市高级人民法院关于...

  • 2023年签订无固定期限劳动合同的情况

    如果是属于“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同”的情况，那么只有“劳动者在该用人单位连续工作满十...

  • 无固定期限合同该如何签订和解除

    是否签订无固定期限劳动合同应看公司是否有续签意愿。现公司不同意续签，故无法签订无固定期限的劳动合同。秦丹萍：我认为李某的请求应该得到支持。虽然李某与公司之间订立的劳动合同是在2008年1月1之前订立的，但是这个合同一直延续至2008年1月1日《劳动合同法》实施之后。因此应当按照《劳动合同法》的规定解决李某与公司之间的劳动纠纷。 梁娜：我认为李某的请求不应该得到支持。因为李某与公司的劳动合同是在2008年1月1日之前签订的，所以应该适用双

什么情况签无固定期限合同

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