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  • 什么情况下单位可以解除劳动合同

    一、什么情况下单位可以解除劳动合同 (一)依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; 3、严重失职...

  • 什么情况下可以解除劳动合同？

    即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需事先通知员工，也不用支付员工经济补偿金。主要包括以下情形：    1、试用期内被证明不符合录用条件；

  • 劳动法什么情况下不能解除劳动合同？

    (4)法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的 其他情形。二、如何解除劳动合同 《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协 商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除...

  • 劳动者在什么情形下可以解除劳动合同？

    ⼀、劳动者在什么样的情况下可以提出解除劳动合同 根据《中华⼈民共和国劳动合同法实施条例》第⼗⼋条的规定，有下列13种情形之⼀的，依照劳动合同法规定的 条件、程序，劳动者可以与⽤⼈单位...

  • 在什么情况下可以解除劳动合同

    全部根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下几种方式：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...

  • 什么情况下用人单位可以解除劳动合同？

    《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职...

  • 什么情况下叫双方协商解除劳动合同？

    协商解除劳动合同也可以分为两种情况：劳动者提出解除和用人单位提出解我想问一下强制执行是否会影响孩子考公务员法律分析：如果仅仅是被起诉是不影响子女上学的,但是如果在判决生效之后,拒不履行生效判决的义务被对方申请强制执行的话,则会对子女上学产生一定的影响。法律依据：《中您好，您可以申请劳动仲裁维...

  • 什么情况可以解除劳动合同

    或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 解除劳动合同 ，不需事先告知用人单位。 法律依据...

  • 用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？

    为了保障用人单位用工自主权，《劳动法》规定，以下几种情况用人单位可以单方面 解除劳动合同。（一）《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1．在 ...

  • 劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同

    1、用人单位没有按照劳动合同中的约定，为劳动者提供相应的劳动保护或条件的。2、单位没有按照约定时间，及时足额的支付劳动者劳动报酬的。3.用人单位没有按照有关法律中的规定，为劳动者缴纳相应的社保费用的。4、基于《劳动合同法》第...

什么情况下会解除劳动合同

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